Государственная инспекция труда в Новгородской области разъясняет, что делать работнику, если на работе его «попросили уволиться».

Государственная инспекция труда в Новгородской области разъясняет, что делать работнику, если на работе его «попросили уволиться».

Понуждение работника к увольнению по собственному желанию прямо противоречит нормам трудового законодательства. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника должно быть добровольным и исходить исключительно от него самого.

На практике главная сложность заключается в том, что доказать факт давления можно только в суде — и это крайне затруднительно, если сотрудник уже подписал заявление об уходе. Поэтому, если человек не хочет увольняться, он просто не должен писать такое заявление или, в случае, если ему предложили готовый бланк, — отказаться его подписывать.

Если же заявление уже подано, но работник передумал, он вправе отозвать его в любой момент до окончания срока предупреждения (обычно две недели). В этом случае увольнение не производится — за одним исключением: если на его место уже приглашён другой сотрудник в письменной форме и этот новый работник не может быть принят на работу иначе.

Если работодатель отказывается принимать отзыв заявления, сотрудник может направить его заказным письмом с уведомлением о вручении или через курьерскую службу с подтверждением доставки. Такие способы фиксируют факт обращения и создают юридически значимое доказательство.

Нередко, не добившись добровольного ухода, работодатель начинает угрожать увольнением «по статье». Однако если бы это было так просто, он не стал бы прибегать к понуждению. Дело в том, что применение дисциплинарных взысканий — замечания, выговора, а тем более увольнения за проступок — возможно только при наличии документально подтверждённых нарушений. Процедура наложения взысканий строго регламентирована статьёй 193 ТК РФ: работодатель обязан запросить письменное объяснение, соблюсти сроки и оформить приказ. Любое отклонение от установленного порядка делает взыскание незаконным.

Часто давление на сотрудников возникает в ситуациях, когда бизнес вынужден сворачивать деятельность — закрывать офисы, отказываться от арендованных площадей, терять ключевых клиентов. При этом работодатель избегает официального сокращения штата или ликвидации, ссылаясь на невозможность предупредить работников за два месяца или отсутствие средств на выплату выходных пособий.

Однако у сотрудника есть альтернатива. Вместо увольнения «по собственному» он может предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон — с условием хотя бы минимальной компенсации. Инициировать такой вариант может как сам работник, так и работодатель. Важно: в отличие от увольнения по собственному желанию, здесь недостаточно одного заявления — необходимо подписать письменное соглашение, в котором чётко прописываются все условия прекращения трудовых отношений, в первую очередь — размер и порядок выплат.

#АдминистрацияБоровичскогомуниципальногоокруга