Сверхурочная работа: что изменится с 1 сентября 2026 года

Сверхурочная работа: что изменится с 1 сентября 2026 года

• Годовой лимит.
Базовый предел остаётся 120 часов в год. Но появляется возможность увеличить его до 240 часов — однако не автоматически. Для этого в организации должен быть соответствующий пункт в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если такого документа нет, действует старый лимит.

• Дневной лимит.
Раньше было ограничение «не более 4 часов в течение двух дней подряд». Теперь правило изменили: не более 4 часов в день.

• Согласие и гарантии для отдельных категорий.
Чтобы привлечь сотрудника к переработкам свыше 120 часов в год, нужно его письменное согласие. Для некоторых групп добавлены дополнительные условия:
- Предпенсионеры, пенсионеры, сотрудники с вредными условиями труда (подклассы 3.1 и 3.2) — помимо согласия, нужно убедиться, что нет медицинских противопоказаний, и письменно ознакомить работника с правом отказаться.
- Есть категории, для которых превышение 120 часов запрещено вообще: сотрудники госучреждений с внутренним совместительством более чем на ¼ нормы, а также те, у кого условия труда отнесены к вредным подклассам 3.3 и 3.4.

• Оплата.
Правило такое:
- В пределах первых 120 часов в год: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.
- Со 121-го часа — каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере (правило «1,5 за первые два» в этой части отменяется). В расчёт включаются не только оклад, но и все стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

• Отдых вместо денег.
Работник по-прежнему вправе отказаться от повышенной оплаты и взять дополнительное время отдыха. Продолжительность отгула должна быть не меньше времени, отработанного сверхурочно.

• Новая гарантия.
Тем, кто отработал сверхурочно более 120 часов за год, дают право на один дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации (за работником сохраняются место и средний заработок).

Важное напоминание: даже при наличии коллективного договора, производственная необходимость, нехватка персонала или риск срыва контракта сами по себе не дают права привлекать к сверхурочной работе без согласия сотрудника.

#АдминистрацияБоровичскогомуниципальногоокруга