Подмена трудовых отношений: что важно знать работнику.

Подмена трудовых отношений: что важно знать работнику.

Подмена трудовых отношений возникает тогда, когда компания оформляет человека как самозанятого или привлекают исполнителей по договорам гражданско-правового характера, но при этом выстраивает взаимодействие так, будто он — обычный штатный сотрудник. Это делается для экономии на налогах и взносах.

Ключевые признаки того, что ваши отношения маскируют трудовой характер:

1. работа выполняется систематически, а не в виде разовой услуги с конкретным результатом;
2. вы обязаны соблюдать рабочий график, приходить в офис к определенному времени и подчиняться правилам внутреннего распорядка;
3. у вас есть конкретный руководитель, вы обязаны выполнять его распоряжения и отчитываться перед ним;
4. компания обеспечивает вас рабочим местом, компьютером, материалами и средствами связи;
5. вознаграждение выплачивается регулярно (например, два раза в месяц) напоминая фиксированный оклад;
6. эта работа - ваш единственный и постоянный источник дохода, либо заказчик требует не работать на конкурентов.

Для работника последствия могут быть неприятными: отсутствие официального стажа, накопленных пенсионных баллов, неоплаченные отпуска и больничные. При увольнении такие «гражданские» исполнители не получают никаких компенсаций.

Что делать, если вас так оформили:

1. собирайте доказательства, сохраняйте переписки с руководством, пропуска в офис, табели учета рабочего времени, локальные акты, где вы фигурируете, расчетные листки/банковские выписки;
2. обратитесь к работодателю, потребуйте заключения трудового договора;
3. в случае отказа в оформлении по трудовому договору вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Новгородской области или подать иск в суд о признании отношений трудовыми.

#АдминистрацияБоровичскогомуниципальногоокруга