️Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск: vk
️Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск: vk.cc/cIdvYq не менее 28 дней. В некоторых случаях вместо отдыха можно получить денежную компенсацию — например, если из-за условий труда положены дополнительные дни, а также при увольнении.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней нельзя обменять на деньги — закон разрешает использовать его только для отдыха.
У некоторых работников по закону основной отпуск длиннее. Например, у школьных учителей, преподавателей колледжей и вузов — 56 дней, а у руководителей кружков и тренеров секций — 42 дня. Люди с инвалидностью отдыхают 30 дней.
Также работнику положен дополнительный отпуск, если:
— у его работы «особый характер» — спасение людей или ликвидация ЧС;
— рабочий день ненормированный;
— сотрудник работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Получить деньги за дополнительный отпуск можно по письменному заявлению. Но работодатель имеет право отказать.
Кто не может компенсировать отпуск деньгами?
— Занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.
— Несовершеннолетние работники.
При увольнении все накопленные дни отпуска — и основного, и дополнительного — компенсируют деньгами всем работникам без исключения.
Можно договориться с работодателем и использовать отпуск перед увольнением. Однако руководитель вправе отказать.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Добавление новости
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы
Для повышения удобства сайта мы используем cookies (подробнее).
К сайту подключены сервисы Yandex.Metrika, LiveInternet, top.mail.ru, которые также используют файлы cookies (подробнее).