Об особенностях регулирования труда работников.

Об особенностях регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

Какие работы считаются сезонными?

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев.

Нужно ли в трудовом договоре указывать о сезонном характере работы труда?

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Если в договоре нет такого условия, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Если работник не был уволен по окончании сезона?

В таком случае трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределённый срок.

Имеют ли право сезонные работники на оплачиваемый отпуск?

Да. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" (clck.ru/Fc9bx) на портале "Онлайнинспекция.рф" (clck.ru/AJikt)